Note globale de l’employeur (EmployerAggregateRating)
Affichez la note de vos employeurs dans la recherche d'emploi Google grâce au balisage EmployerAggregateRating : propriétés, règles et exemple JSON-LD.
Le balisage Note globale de l’employeur, porté par le type schema.org EmployerAggregateRating, sert aux sites qui publient des avis d’utilisateurs sur des employeurs. Il agrège ces avis en une note d’ensemble pour une entreprise donnée. En l’ajoutant, vous renseignez les personnes en recherche d’emploi sur la réputation des employeurs et vous obtenez un placement de marque visible dans l’interface de recherche d’emploi enrichie de Google. Pour le SEO d’un site d’emploi ou d’avis d’entreprises, c’est un moyen de se démarquer sur des requêtes à forte intention et d’augmenter l’attractivité de vos fiches. Si vous publiez aussi des offres, pensez à les compléter avec le balisage Offre d’emploi.
EmployerAggregateRating ne vaut que par l’honnêteté des notes agrégées, et je préviens toujours mes clients que gonfler une réputation se voit et se paie. Bien employé en revanche, c’est un vrai placement de marque sur des requêtes à forte intention dans la recherche d’emploi enrichie, à penser comme un prolongement de l’extrait d’avis appliqué à l’employeur.
De l'extrait d'avis à EmployerAggregateRating
Pendant la phase bêta, Google recommandait d’utiliser les données structurées d’extrait d’avis pour faire figurer une page dans les résultats d’offres d’emploi enrichis. Ce n’est plus la voie conseillée. Si votre site repose encore sur l’extrait d’avis pour les notes d’employeurs, Google invite à passer sans attendre à EmployerAggregateRating, conçu spécifiquement pour cet usage. Ce type cible un employeur unique et précis, et non une catégorie ou une liste : une fiche entreprise individuelle, pas un classement du style dix entreprises où il fait bon travailler.
Visibilité et honnêteté des notes
Deux séries de consignes encadrent ce balisage. Côté technique, la note doit être visible sur la page qui porte les données structurées : l’internaute doit comprendre immédiatement que la page contient des évaluations. Côté contenu, les exigences sont strictes : les utilisateurs doivent pouvoir publier leurs propres notes sur votre site, qui doit héberger ces notes ; le nombre de notes déclaré doit correspondre au nombre réel d’avis ; et le score global doit être calculé fidèlement à partir de ces notes. Un manquement expose votre site à une action manuelle, qu’il faut ensuite corriger avant de demander un réexamen ; tester vos données structurées aide à prévenir ces erreurs.
Les propriétés clés à connaître
Voici les propriétés que Google documente pour EmployerAggregateRating, avec leur type et leur rôle.
| Propriété | Type | Rôle |
|---|---|---|
itemReviewed |
Organization |
Employeur évalué, avec son name et son sameAs (obligatoire) |
ratingValue |
Number ou Text |
Note globale, en nombre, fraction ou pourcentage (obligatoire) |
ratingCount |
Number |
Nombre total de notes pour l’employeur, ou reviewCount (obligatoire) |
reviewCount |
Number |
Nombre de personnes ayant donné un avis, ou ratingCount (obligatoire) |
bestRating |
Number |
Valeur la plus haute de l’échelle, 5 par défaut (recommandée) |
worstRating |
Number |
Valeur la plus basse de l’échelle, 1 par défaut (recommandée) |
Un exemple de balisage JSON-LD
Voici une note d’employeur sur une échelle de 1 à 100. La propriété itemReviewed décrit l’entreprise évaluée, ratingValue porte le score global, ratingCount le nombre de notes, et bestRating et worstRating précisent l’échelle utilisée.
{
"@context": "https://schema.org/",
"@type": "EmployerAggregateRating",
"itemReviewed": {
"@type": "Organization",
"name": "Le Meilleur Café du Monde",
"sameAs": "https://exemple.fr"
},
"ratingValue": 91,
"bestRating": 100,
"worstRating": 1,
"ratingCount": "10561"
}La consigne la plus discriminante est de noter un employeur spécifique, pas une catégorie ni un regroupement. Une page intitulée entreprises technologiques ou un classement des dix meilleurs employeurs ne sont pas des employeurs précis et ne sont pas éligibles. Veillez aussi à ce que la note affichée corresponde exactement aux avis réellement hébergés sur votre site, en nombre comme en calcul. Toute note gonflée ou non rattachée à de vrais avis d’utilisateurs constitue un manquement aux consignes.
À faire
- cibler un employeur unique via itemReviewed
- rendre la note visible sur la page
- renseigner ratingValue avec au moins ratingCount ou reviewCount
- déclarer bestRating et worstRating si l’échelle n’est pas sur cinq points
À éviter
- appliquer le balisage à une catégorie ou à un classement
- afficher une note non calculée à partir d’avis réels
- héberger des notes que les utilisateurs ne peuvent pas eux-mêmes publier
Points clés à retenir
- Ciblez un employeur précis via itemReviewed et son Organization
- Renseignez ratingValue, plus ratingCount ou reviewCount
- Rendez la note visible directement sur la page balisée
- Précisez bestRating et worstRating si vous n'utilisez pas l'échelle sur cinq points
- Assurez-vous que les notes proviennent d'avis réels publiés par les utilisateurs
Le balisage EmployerAggregateRating affiche la note d’un employeur dans la recherche d’emploi enrichie de Google.
Quiz : testez vos connaissances
Quiz : testez vos connaissances
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Sur quoi doit porter le balisage EmployerAggregateRating ?
- Sur un classement regroupant plusieurs employeurs comparés
- Sur une catégorie d'entreprises comme les sociétés technologiques
- Sur un employeur unique désigné par itemReviewed, pas sur une catégorie ni un classement
La consigne la plus discriminante est de noter un employeur spécifique. Une page intitulée entreprises technologiques ou un classement n’est pas éligible à ce balisage.
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Le balisage d'extrait d'avis est-il toujours la voie conseillée pour les notes d'employeurs ?
- Non, Google conseille désormais de passer à EmployerAggregateRating, conçu pour cela
- Oui, l'extrait d'avis reste la méthode officielle recommandée
- Oui, les deux balisages produisent exactement le même résultat
L’extrait d’avis était recommandé pendant la phase bêta. Pour les notes d’employeurs, Google conseille désormais de passer à
EmployerAggregateRating. -
Quelle exigence de contenu encadre une note d'employeur ?
- La note peut rester invisible sur la page tant qu'elle figure dans le balisage
- La note doit être visible sur la page et calculée à partir d'avis réels publiables par les utilisateurs
- La note peut être fixée librement par le site sans s'appuyer sur des avis
La note doit être visible sur la page qui porte les données structurées. Elle doit aussi être calculée à partir d’avis réels que les utilisateurs peuvent eux-mêmes publier.
À propos de l'auteur
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